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2020年残疾人保障金新政的4大变化!

上文提到,根据2019年12月31日国家税务总局发布的 关于修订《残疾人就业保障金缴费申报表》的公告(国家税务总局公告2019年第49号)内容,同时对于残疾人保障金征收管理工作做出得大调整,其中以下四个方面的内容值得大家特别注意。

会计知识分享
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  1. 实行分档征收
    将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收。
  2. 暂免征收小微企业残保金
    对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。
  3. 明确社会平均工资口径
    残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行,社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
  4. 合理认定按比例安排就业形式
    用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

补充资料:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,人数可保留小数点后2位(四舍五入)。

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