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账面长期工资5000元税务稽查机率很高

从实情来讲,很难每个员工都一样5000元工资,数字还这么整齐,如果企业员工就十个人,你们公司有超过半数以上工资是5000元,税局那边就会怀疑你们是不是故意偷逃个税?虚列工资?多余的工资走个人账户了?

个人所得税稽查
个人所得税稽查

有些企业存在以下行为,将会面临税务稽查的可能性会大大增加,所以千万不要通过这种方式节税,应该找专业税务筹划咨询公司来帮您进行税务筹划,可能会有更适合的、完全合法的政策可以享受。

  1. 现金方式发放工资
    有些公司以现金方式发放工资,而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,用现金发放工资正常吗?
  2. 故意混淆劳务和工资申报
    很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!
  3. 补贴不申报个税
    公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。
    企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。
  4. 大量员工零申报
    自从个税免征额由3500上调至5000后,很多企业就将员工工资零申报了,但…一个公司大量零申报,正常吗?和地区行业一比较,明显偏低,等待企业的将是税务稽查。
  5. 虚开发票抵扣
    这是目前很多企业常用的避税手法,不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查。

个税申报将是税务征管部门的下一个税务稽查重点,随着大数据的不断完善,企业只能将精力用在合法经营上。

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