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什么是进经济补偿金、赔偿金、代通金?

说实在的,当华阳小编看到这个标题的时候也是愣神了许久,经济补偿金与赔偿金早就知道是什么,那么代通金又是什么呢?带着这个疑问小编查阅了一些资料,想必和小编有一样疑问的人一定不在少数,华阳咨询有代替客户代管社保公积金的业务,所以为了方便互联网的朋友及客户们的需要,我们来详细介绍一下这三种员工离职补偿方式。

什么进经济补偿金、赔偿金、代通金?
什么进经济补偿金、赔偿金、代通金?

1经济补偿金

  1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
  4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下顶礼或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
  6. 法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的情形,如下:

  1. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
  2. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的;
  3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的;
  4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
  5. 用人单位依照企业破产法规定进行重组,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的;

劳动合同”被动”解除的情形——没有一方主动提出,但是劳动合同无法存续——如下:

  1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,固定期限劳动合同终止的;
  2. 用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止的;
  3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止的;
  4. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金支付标准是什么?劳动合同法第四十七条:

  1. 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以下情况解除劳动合同,用人单位可不支付经济补偿金

  1. 劳动者辞职、擅自离职的;
  2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
  3. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  4. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
  5. 劳动者被依法追究刑事责任的。

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2赔偿金

《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

赔偿金与经济补偿金的区别是什么?赔偿金带有惩罚性质,是在用人单位违法解除劳动合同时需要支付;经济补偿金则是合法解除劳动合同时,用人单位支付给劳动者的经济补偿;二者不同时存在。

3代通金

代通金,顾名思义就是代替通知金。其实在刚刚的经济补偿金中有一句出现频率很高的话就可以解释它的意思”······用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后······”这句话中提到的额外支付的这一个月的工资就叫”代通金”。

代通金的支付标准应当以上个月的工资标准确定,但只以该单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进形成和谐稳定的劳动关系。所以结合《劳动法》和《劳动合同法》的立法精神,上个月的工资标准,应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

原来代通金就是N+1的1,是因为用人单位没有提交三十日以书面形式通知劳坳者或需要额外支付劳动者一个月工资的代称。