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需支付经济补偿金的解除劳动合同情形

职工在离职的时候,聘用单位通常会要求离职原因写”个人原因”,以表示是员工自己主动离职的,这样就不用支付经济补偿金。但是即便如何,如果存在以下情况,也是可以和单位申请经济赔偿金的。同时作为用人单位也要遵守相关规定,规范自己的用工行为。

需支付经济补偿金的解除劳动合同情形
需支付经济补偿金的解除劳动合同情形

根据劳动合同法规定,用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,具体情形如下:

  1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
  4. 依照企业破产法规定进行重整的;
  5. 生产经营发生严重困难的;
  6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  8. 如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
  9. 如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
  10. 依照企业破产法规定进行重整的(参考劳动合同法第四十一条第一款规定);
  11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  12. 法律、行政法规规定的其他情形。

出现这些情况,员工离职时,用人单位需要依法支付赔偿金。

离职原因怎么写?在实务中,一般会注明因”个人原因”、”家庭原因”离职。
不过需要注意的是,就算写了”个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾,就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的,这时候,用人单位还是要支付经济补偿金。

案例:小杨于2016年1月4日入职某设计公司任设计师,月基本工资3500元,离职前月平均工资4122元,小杨实际工作至2017年3月19日。小杨离职后,要求单位支付违法解除赔偿金。
公司主张小杨是”个人原因”离职,单位无需支付经济补偿金,并提交了离职当天双方签订的

《保险解除协议》:

甲方:设计公司
乙方:杨某。
甲方于2016年1月4日为乙方申请了社会保险和医疗保险,现由于乙方个人原因离开本公司。由此本公司将为其申请的社会保险和医疗保险予以取消。


小杨称《协议》是公司的范本,如果不签字就无法办理离职手续。并向法院提交了盖有公司印章的《离职证明》:
杨某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司担任设计部的CAD效果图职务,由于工作态度不努力,现公司与其解除劳动关系。以兹证明。
虽然公司主张《离职证明》提供,公司未经审查就直接盖章了。但法院认为,《离职证明》记载的内容说明时公司提出解除劳动关系,而《保险解除协议》显示小杨因”个人原因”离职,二者虽于同天作出,但相互矛盾。最后判决公司应当向小杨支付解除劳动关系的经济补偿金。

所以说,用人单位注意保持各类文件内容的一致性,仔细审核文件的内容后再加盖公章,否则发生纠纷时单位可能要承担不利后果。

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